今天我和我的团队一起迎接了一项从我们分公司成立7年来一直没有人完成的挑战，并且我们都做到了！今天，我们四个小团队带了各自的20位成员攀登了个台阶，冲到了云台山最高的顶峰，并且扬起了大宋哥给河北分公司创建的使命语：“一家人，一条心，一股劲，一个目标”，在此进行了团体拍照留念。

想起在山峰下的时候，导游指着一个高峰告诉我们的伙伴：“如果完不成，可以中途返回来。”好多同事都泄气了，因为为了这次旅游，他们赶了一夜路，这一夜都几乎没怎么睡。上午行走了一段时间之后，好几个同事脚气泡了，看到这里，我马上组织各位队长开了一个短暂的临时会议。我告诉他们：“今天我们一定要把唐狮的旗子扬起在高峰，我发誓我一定会做到。”当时我的行为影响到了四位队长，大家一致同意，保证所有团队完成使命。虽然我很高兴，但还是告诉他们：“如果中途有一位同事返回，那么整个团队就全盘输了”。当走了三之一的时候，团队速度明显减弱。我的腿也开始发软，心跳也开始加速，我一直鼓励自己：“你是他们的榜样，这条路你自己选择的，只要前进一个台阶就离目标近了一步，你要学会自己调节节奏，你不能停下来休息，一旦坐下来，你就起不来了，加油！”一路我也鼓励身边认识与不认识的人，一起喊加油前进！

快到高峰了，听见好多同事们的加油声，我用双手爬着到了顶峰。我们之所以取得成功，就是两个字：“信念”！当看着已经到达顶峰的同事都很高兴组织团队拍照留念时，我发现还有四位同事没到。开始的时候，我一直抬着头盼着他们，祈祷他们能到一起完成这项任务。后来我突然问自己：“我为什么要在这里等？而不是去帮助他们一起前进！。”当我准备下台阶那一刻，发现太陡了。因为刚刚上来，我的腿还在抖：“我怎么办，是放弃还是继续？”脑海里浮出“不抛弃，不放弃！”的字眼，但是话谁都会讲，当面对现实的情况的时候，多少人会去做？，我跟自己说：“张童，你是他们的领导，也是榜样，去帮助他们！”在坚定的信念下，我开始一步一步往回走，去找他们。当我回头时，发现我的两位同事也跟我一起往回走了，我太激动了！继续往前的时候，我看见了他们其中一位家属的7岁孩子，原来他们并没放弃，而在继续努力！我冲上去抱住了孩子，太激动了，激动的都哭了！我们一起互相鼓励继续前进，最后一位同事，也在我们一起喊阶梯和数字的鼓励下，一步一步抵达了山顶！

我在山峰上组织这批80人的团队开了个临时的会议，表达了此刻大家最想说的一句话：我们请了8个代表人物各讲一句，当最后轮到我发表的时候，我哭了……心里特别激动，主要讲了三点：

第一：我们的第一次，第一次看到了全体员工一起到达目的地。如果没有信念和团队的互助，我们肯定会有放弃的同事，（这也是平时工作中的感念）

第二：这次阶梯刚开始很陡，三分之一后很平稳，也很通畅，之后有抖有平。最后冲刺的连续三条陡的太可怕了，很多游客走了三之一的路后都开始放弃了，也有不少游客走了三之二放弃。突然觉得这条路，太像我们平时工作当中的曲折；而那些放弃的人，就是平时没有足够的自信和坚定信念，碰到困难就放弃的人。

第三：我要批评我们其他到达的团队们。你们只关心自己团队的荣耀和分享，而忘记了团队的真正含义到底是什么！为什么我们不能更团结，76位家人一起用行动和精神来帮助这四位家人呢，一起喊加油也是对他们很大的鼓励，也是一道美丽的风景线。

晚上我们6个人对明天最后一天的旅游重新进行了计划：改变今天不足的地方；明确如何完成我们这次来旅游的真正任务；对于这批回去的员工，我们还需要趁热做的计划和方案等。其中在第三点很关键，因为对于下周第二批准备来的团队，我们要马上做一份新的计划，这次的优点进行分享，并且需要注意改变的交接给下周带队的同事。

一件事情，不管大与小，一定要有信念。并且在事情发生的时候马上要总结找出问题，趁热打铁当场解决，这样的效果是最好的！今天我们就特别成功！

好的领导做出好的榜样，好的榜样行为直接影响到身边同事；说的再好，还不如实际干的好。加油，河北！加油，唐狮！！！

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